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Check-up : forces et points de progrès

De plus en plus de salariés s’interrogent sur eux-mêmes. Certains traversent des crises de motivation, d’autres aimeraient mieux se connaître pour prendre en main leur évolution ou simplement «  faire un point »

Aider vos salariés à mieux identifier leurs ressources positives et leurs points d’amélioration, que ce soit ou non dans la perspective d’un nouveau projet professionnel.

L’objectif de cette prestation est d’aider une personne à clarifier le regard qu’elle porte sur elle en mettant l’accent sur ses forces – actuelles et potentielles. Des recommandations en termes de points de progrès contribuent également à la re-dynamiser.

La démarche est constituée d’une série d’entretiens de deux heures. Un protocole d’exercices et de tests  pré établis sert de base aux échanges.

Ces outils combinent plusieurs approches : Analyse transactionnelle, PNL, analyse systémique, MBTI, regards extérieurs, psychologie analytique de Jung.

Un document de synthèse d’une dizaine de pages contenant également des recommandations pour progresser est  remis confidentiellement à l’intéressé.

Cinq entretiens de 2 heures à raison d’une séance tous les 10 jours en moyenne. Possibilité de compléter la démarche par des entretiens supplémentaires selon les besoins.

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