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Les tests d’inventaire des valeurs

Le QVP : Questionnaire des Valeurs Professionnelles

Le QVP est un test permettant d’apprécier les valeurs fondamentales qui influencent les motivations au travail.

15 valeurs sont mesurées :

Altruisme, indépendance, environnement, esthétique, prestige, relation avec la hiérarchie, créativité, management, relations avec les collègues, stimulation intellectuelle, avantages économiques, style de vie, réalisation, sécurité, variété.

Le SIV : Self Inventory Value


L’Inventaire des Valeurs Interpersonnelles est un test destiné à évaluer les systèmes de valeurs interindividuelles. Celles-ci déterminent, en effet, dans une large mesure les comportements humains : elles interviennent dans les décisions personnelles ; d’elles dépendent, en partie, le degré de satisfaction personnelle ou l’émergence de conflits intra personnels. Elles influencent bien souvent le rendement et la bonne adaptation de l’individu.

Une série d’analyses factorielles a permis de retenir les six catégories de valeurs mesurées par le SIV, relativement indépendantes et considérées comme d’importance égale pour l’adaptation à la vie personnelle, sociale, conjugale et professionnelle.

  1. Dépendance : être traité avec compréhension, bienveillance.
  2. Conformisme : agir selon les conventions sociales, faire ce qui est accepté socialement.
  3. Considération sociale : être respecté, admiré ; être considéré comme quelqu’un d’important.
  4. Indépendance : avoir le droit de faire ce que l’on veut ; être libre de ses décisions.
  5. Bienveillance : faire des choses pour les autres, les aider.
  6. Commandement : diriger les autres ; avoir de l’autorité sur eux.

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